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	Newsletter n°5 décembre 2014
	MANAGEMENT Le MBA pour accéder aux postes clés d'une entreprise Formation de haut niveau en management, le Master of Business Administration (MBA) permet aux cadres à fort potentiel d'accéder à des fonctions de direction ou de s'ouvrir à l'international. C'est un véritable accélérateur de carrière. En janvier 2015, le Cnam propose un MBA Manager d'entreprise accrédité par l'Amba. Avantage : on peut suivre les cours où que l'on soit en France ou dans le monde et choisir l'une des cinq spécialisations.             EGALITE PROFESSIONNELLE Un nouveau serious game pour former les entreprises à la RSE     Le troisième jeu sérieux de la série SecretCAM était en tournage fin octobre au Cnam à Nantes. Après le handicap et la coopération intergénérationnelle en entreprise, il s'intéresse cette fois à l'égalité femme/homme. Scénario, dialogue, tournage, production, tout est "fait maison". Le serious game et la formation associée seront disponibles dès janvier 2015.               RISQUES PSYCHOSOCIAUX Et si on discutait du travail ?     Troubles de la concentration, du sommeil, dépression… Un nombre grandissant de salariés déclare souffrir de symptômes liés aux risques psychosociaux (RPS). Le phénomène concerne tous les secteurs d'activités et toutes les tailles d'entreprises qu'elles soient publiques ou privées. Indépendamment de leurs effets sur la santé des individus, les RPS ont un impact sur le fonctionnement des entreprises (absentéisme, turnover, dégradation du climat social, baisse de productivité…) et leur coût est élevé. Il est possible de les prévenir. Le point avec François Polidori, directeur du pôle Travail & développement du Cnam Pays de la Loire, spécialiste de ces questions.
	LANGUES Toyota individualise l'apprentissage des langues pour ses salariés À distance, sur site, en groupe ou individuellement, les formules proposées au Cnam Pays de la Loire pour apprendre les langues sont multiples. La preuve avec le groupe Toyota à Ancenis qui offre la possibilité à ses salariés, de l'opérateur au manager, d'améliorer leurs compétences en langues selon leurs besoins.   PARTENARIAT Un accord-cadre signé avec La Poste Développer l'alternance, se former en cours du soir, s'associer à des travaux de recherche, développer la culture scientifique et technique... sont autant d'axes de collaboration scellés au sein d'un accord-cadre entre le groupe La Poste (services Courrier Colis de Loire-Atlantique et Vendée) et le Cnam Pays de la Loire.             TAXE D'APPRENTISSAGE Investissez dans l'avenir avec le Cnam Parce que vos ressources les plus stratégiques sont humaines, avec le Cnam investissez dans l'excellence pour tous et partout, la promotion des potentiels et des compétences, la synergie entre formation et emploi.
	RÉFORME DE LA FORMATION Ce qui va changer pour l'entreprise     La loi du 5 mars sur la formation professionnelle modifie les pratiques des ressources humaines. Dans l'entreprise, on parlera moins de défiscalisations mais davantage de responsabilité sociale, on ne parlera plus d'imputabilité mais d'éligibilité et on reverra sa copie sur la répartition des contributions. Moins de fiscal et davantage de responsabilité sociale : à l'obligation de financer se substitue l'obligation de former. Zoom sur les points clés de la réforme qui impactent entreprises et salariés.
	Mardi 16 décembre, 8h30 à Nantes : Les petits déjeuners de l'ICH Ouest Actualités du droit de la construction   Jeudi 18 décembre, 8h30 à Nantes : Matinale Cnam action Motivation et engagement des équipes                     Jeudi 18 décembre, 18h à Angers : Conférence-débat Environnement, hygiène, sécurité : voie d'excellence pour progresser en entreprise   Jeudi 18 décembre, 18h à Nantes : Conférence-débat De l'innovation au progrès humain   Mardi 20 janvier, 18h à Nantes : Conférence-débat Les enjeux scientifiques et techniques du futur                   Jeudi 22 janvier, 18h à Angers : Conférence-débat Ecoconception : quels retours économiques pour l'entreprise ?     Jeudi 19 février, 18h à Angers : Conférence-débat Comment faire évoluer la prévention des risques avec un système de management de la sécurité ?
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