Newsletter n°21
décembre 2018
Cnam Pays de la Loire
 
  Entreprises et réseaux  
Actualités  
     
 
PRÉVENTION DU RISQUE CHIMIQUE
Martin technologies sollicite un regard neuf sur sa démarche
Leader français du marquage industriel sur métal et plastique, Martin technologies travaille depuis près de trois ans sur la prévention du risque chimique dans l’entreprise. Pour mesurer l’exposition de ses salariés à ce risque, il a fait appel à un groupe d’élèves en formation bac+5 "Responsable HSE" du Cnam*. Le point avec Mathieu Rouault, responsable qualité hygiène sécurité environnement (QHSE).
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  Mathieu Rouault
 
     
  E-LEARNING
Regard à 360° sur la digitalisation de la formation pour Carl Zeiss Vision
 
  Le digital réinterroge le rapport au savoir. Comment apprend-t-on avec le numérique en situation de travail ? Quelle est la place du formateur ? Qu’est-ce qu’une entreprise apprenante ? Toutes ces questions font partie des réflexions menées par le groupe international d’optique et d’opto-électronique Zeiss. Ses entités françaises, 750 salariés répartis sur trois sites, se sont emparées du sujet. Le fabricant et distributeur de verres et de solutions médicales a choisi le Cnam Pays de la Loire pour l’accompagner dans son projet de digitalisation de la formation. Explications avec Ronan Le Bris, DRH de Carl Zeiss Vision France.  
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  En bref  
 
     
 
Grand prix de l'innovation pédago 2018
APPRENDRE & RÉUSSIR
Le Cnam Pays de la Loire lauréat
du grand prix de l’innovation pédagogique 2018

Le 20 novembre dernier, le Cnam Pays de la Loire a remporté le grand prix de l’i-novation pédagogique 2018 pour son dispositif Apprendre à apprendre, proposé avec l’Ecole de la deuxième chance (e2CEL).
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  TAXE D’APPRENTISSAGE
Investissez dans l’avenir avec nous

Bénéficier d’une offre de formation renouvelée, favoriser le développement de pédagogies innovantes, construire l’alternance de demain… le Cnam accompagne au quotidien les entreprises dans le développement de leurs compétences. Pour l’aider à mener cette mission, apportez lui votre soutien en versant votre taxe d’apprentissage avant la fin du mois de février 2019.
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FORMATION
S’approprier l’innovation de rupture

Acquérir des connaissances fondamentales sur les projets d’innovation et s’acculturer au management stratégique de l’innovation et des business models. Tel est l’objectif du certificat de spécialisation Management de l’innovation de rupture, proposé en février 2019 à Nantes à celles et ceux confrontés à des responsabilités de conception d’offres innovantes. Avec un format court de 4 mois, à raison de 3 jours par mois, la formation alterne ateliers, séances de coaching permettant de concrétiser votre projet.
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  ALTERNANCE
Merci aux 750 entreprises qui nous font confiance

Missions en RH, big data, marketing-vente, gestion, comptabilité, ergonomie, immobilier, HSE, prospective-innovation, énergie, bâtiment…  Près de 1400 élèves en alternance ont rejoint les bancs du Cnam en Pays de la Loire depuis octobre. Et rien n’aurait été possible sans les 750 entreprises partenaires qui les accueillent pour 1 ou 2 ans dans le cadre d’une licence, d’un master ou d’un titre professionnel. Un grand merci pour leur confiance et leur soutien !
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  Zoom  
 
     
  FUTUR DU TRAVAIL
Non, la déshumanisation du travail n’est pas une fatalité
 
  Plus une semaine ne passe sans que l’on nous annonce le remplacement de la moitié de l’humanité par des robots dopés à l’intelligence artificielle. C’est peu ou prou le même refrain à chaque grande révolution technologique. L’histoire économique nous enseigne d’ailleurs aussi bien les effets bénéfiques du progrès technique sur la croissance, que sa propension à générer des inégalités. François Béharel, président du groupe Randstad France, et membre du conseil d’administration du groupe Randstad holding, revient sur ce sujet au cœur des préoccupations RH : la déshumanisation du travail.  
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  FEST
La formation en situation réelle de travail va-t-elle enfin se développer ?
 
  Parmi les dizaines de décrets attendus suite à l’adoption de la loi « avenir professionnel » en septembre dernier, l’un concerne la formation en situation de travail (Fest). Un format favorisé par la réforme, qui suscite un fort intérêt des professionnels RH. Embryonnaire jusque-là en France, la Fest va-t-elle se démocratiser ? Les résultats d’une expérimentation viennent d’être rendus publics.  
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    Mardi 15 janvier, 8h30
à La Roche-sur-Yon :
Atelier
Démystifier l’innovation !
  Jeudi 17 janvier, 18h
à Angers :
Conférence-débat
Faire progresser la prévention des risques en s’appuyant sur le retour d’expériences. Comment impliquer la hiérarchie dans la prise de décision efficace et rapide ?
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  Mardi 22 et mercredi 23 janvier, 18h
à Nantes :
Ateliers, speed meetings, pitchs d’experts…
Digital change : l’événement B to B consacré à la transformation numérique des entreprises
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  Jeudi 31 janvier, 11h
à La Roche-sur-Yon :
Partage de pratiques
La responsabilité sociétale de l’entreprise au sein du groupe Rémy Cointreau
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  Mercredi 14 février, 17h30
à Angers :
Conférence-débat
Robotisation et « logicialisation » dans les industries. Comment intégrer et prévenir les risques dans les mutations industrielles ?
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  Mercredi 13 mars, 18h30
à Nantes :
Conférence-débat « Le goût de l’avenir »
Qu’est-ce que la citoyenneté ?

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  Jeudi 21 mars, 9h
à Angers :
Journée d’études
Culture de prévention partagée : pourquoi ça marche chez les autres ?
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  Agenda - Culture de prévention  
             
 
     
     
 
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